程岭梅律师
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引子：一个"层层追责"的劳动争议样本劳动争议案件中，原告胜诉后遭遇公司注销，是实务中颇为棘手的情形。但如果反过来——劳动者在劳动关系终止多年后，以"劳...查看详情 >>
在劳动争议实务中，因用人单位单方解除劳动合同引发的纠纷占比极高。其中，依据《劳动合同法》第四十条第三项以“客观情况发生重大变化”为由解除合同的情形，因认定标准模糊、程序要求严格，向...查看详情 >>
生产班长管理失职被开除索赔数十万，判决为何全部驳回？——兼论企业合法解除劳动合同的三块“压舱石”作为本案公司的代理律师，在接手这起案件时，首先面对的就是这样一个核心命题：公司解除与...查看详情 >>
二审改判：形式离职不能“冲洗”工龄，关联企业轮流用工工龄合并计算-------甲某与成都三关联公司劳动争议案【典型意义】本案是一起典型的关联企业通过轮流与劳动者签订劳动合同、诱导签...查看详情 >>
办案随笔：反舞弊调查中的“高难度目标”——七项让调查方无法轻易突破的高管防御法则（基于真实办案经验?企业高管专属权益指引）在企业反舞弊调查中，最难应对的并非当众抵触、拒不配合的高管...查看详情 >>
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